1.营销类：
l 管理培训生（40人）薪酬范围：4K-8K
通过定向培养、轮岗学习，成为公司未来的管理型人才或业务核心骨干
定岗方向：销售、培训、渠道、大客户等
职业发展：主管、项目负责人、部门经理、分公司经理
岗位职责：
1. 通过定向系统培养，轮岗机制，先后在业务.督导.培训师岗位上积累经验；
2. 业务：负责区域的管理与支持、终端形象的维护，达成区域的销售目标；
3. 督导：负责区域导购员的管理、销量指标跟进、门店活动的支持等；
4. 培训师：产品知识、销售技能培训与课件开发、终端荣誉管理等。
岗位要求：
１．本科及以上学历，专业不限；
２．勇于挑战，抗压能力强，有成就欲望；
３．具有良好的沟通表达和团队合作能力；
4．对人际关系具有一定敏感度；
5．优选条件：（1）学生会、社团学生干部；（2）有销售类实习、项目/活动组织策划经验。
l 体验店储备店长（30人）薪酬范围：4K-8K
通过专项培养，成为新零售门店管理的核心人才
岗位职责：
1. 负责门店运营和导购团队建设；
2. 根据经营状况分析和销量目标制定门店经营计划；
3. 协助店长对终端形象管理。
岗位要求：
１.专科及以上应届毕业生，专业不限；
２. 为人真诚，有责任心；
３.有较强的团队意识，具备一定的沟通能力和亲和力；
2.人资类：
l 人资助理（6人）薪酬范围：4-6K
基于业务需求，为公司组织能力打造提供有价值的人力资源工作支撑
岗位职责：
1、结合公司发展战略，有效的开展人资模块的工作；
2、洞察业务痛点、提升组织和人员能力;
3、将公司的企业文化传承与践行；
岗位要求：
1、2019届本科应届毕业生，人力资源相关专业；
2、为人正直，真诚友好，具备良好的人际理解力；
3、具备良好的逻辑思维能力和沟通表达能力；
3.商务类
l 商务文员（3人）薪酬范围：4-6K
协助业务推进、任务跟踪、决策数据的支撑。
岗位职责：
1. 为终端管理团队提供各类销售数据分析；
2. 负责维护销售系统及管控产品库存；
3. 负责销售合同签订与管理工作。
岗位要求：
1.2019届本科应届毕业生，专业不限；
2.良好的逻辑思维、有一定数理分析能力；
3.对人际关系具有一定敏感度
4.认真有责任心；
l 客服顾问（10人）薪酬范围：4K-6K
支撑客服网点的售后咨询工作
岗位职责：
1. 负责提供用户电话咨询服务和网点客户接待；
2. 售后问题处理与反馈并针对售后数据进行分析；
3. 专注于提升用户体验与满意度。
岗位要求：
1.2019届专科及以上应届毕业生，专业不限；
2.服务意识强，良好的沟通能力和表达能力；
3.坚守真诚服务，如友相随的服务理念。
4.技术类：
l 维修工程师（30人）薪酬范围：4K-8K
售后客服网点的核心技术人才。
岗位职责：
1. 负责手机产品检测、维修和录入、跟进维修数据；
2. 对产品品质异常反馈和配件管理；
3. 对客户手机使用问题的解答与帮助。
岗位要求：
1.2019届专科及以上学历，通信.应用电子专业优先；
2.有较强的语言表达，沟通协调能力与动手能力；
3.积极主动，性格随和，踏实守信，责任心强。
5.品牌类：
l 品牌运营专员（2人）薪酬范围：5K-8K
做年轻人喜欢的营销，快速成为复合型营销人才。
岗位职责：
1. 负责用户端活动创意思路提炼、执行方案的撰写、传播方案的设计等，并跟进执行；
2. 负责用户活动的简单图文设计、文案宣传和效果跟踪；
3. 收集和分析标杆品牌用户活动策略等信息并提出优化建议。
岗位要求：
1.2019届本科应届毕业生，专业不限；
2.思维活跃，富有创意；
3.良好的文字功底和审美能力；
4.优选条件：具有创意类活动策划、视频及方案的传播经历；
6. 实习类：
l 朝阳实习生（30人）薪酬范围：2.5K-3.5K
通过专项带教培养，成为管培生梯队后备军。
岗位职责：
主要负责线下品牌推广活动，终端门店销售支援或销售后勤（商务或人资方向）工作。
岗位要求：
1.大一、大二、大三在校学生，专业不限；
2.热爱销售，喜欢新鲜事物和挑战；
3.性格外向，喜欢线下推广活动；
7. 酒店管理类：
l 酒店管家（5人）
通过专项带教培养，成为度假酒店服务代言人。
岗位职责：
1. 与顾客沟通并了解客户需求；
2. 根据顾客的特质需求为顾客提供专业定制类度假服务方案；
3. 与顾客建立良好关系，及时解答和解决顾客问题。
岗位要求：
1.2019届专科及以上应届毕业生，酒店或旅游管理专业优先；
2.善于观察，性格外向，具有良好的沟通能力；
3.热衷于服务行业。
薪酬范围：3K-3.5K