11月16日15：00深圳市国诚投资咨询有限公司武汉分公司招聘

招聘时间：2016年11月16日15：00

招聘地点：我校法商科研楼（教五旁边）320

公司简介

深圳市国诚投资咨询有限公司成立于2004年6月,并于2005年2月获得由中国证监会颁发的证券投资咨询资格证书(证书编号：ZX- 0180),同时也是在中国证监会“规范、专业”框架管理规定下,在近三年时间内唯一获准从事证券投资咨询业务的规范型专业咨询机构。 公司注册地在深圳,主要业务范围包括:为投资者提供证券投资咨询、理财规划、投资方案的设计及实施等服务;为各类企业提供公司改制设计、证券发行与上市策划、并购重组、财务顾问等服务;低风险收益的金融产品的设计与销售等。公司现有注册分析师11名。 公司本着“以人为本 诚信规范 专业稳健 创新品牌”的经营理念，坚持“诚信是本，回报为金”的宗旨，为中国投资者提供高品质的理财咨询服务。同时，吸引优秀人才是公司发展之本,诚信规范是公司立身之本。“专业发现价值，稳健获取收益,把握投资机会，与投资者分享快乐”是公司一贯追求的目标。

招聘计划简介

深圳市国诚投资咨询有限公司将于2016年秋季展开一系列的招聘计划，其中包括各个部门现有人员空缺，离职补缺，新增部门的人员配备，业务部所需的销售人员，内勤等的招聘。为了能更有效地完成公司的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中，为企业带来更多的意向求职者，在众多选择中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

一．招聘院系及人数

金融学15人

投资学15人

保险学3人

国际金融5人

公司金融10人

二．招聘原则

公司招聘员工应以用人所长,容人之短，追求业绩,鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用，相关专业优先为原则；从学识，品德，能力，经验，符合岗位要求等多方面进行审核，确保为企业吸引到合适的优秀人才。

三．招聘计划与需求分析

经统计，2016年秋季涵盖各部门现有人员空缺，离职补缺，新项目人员配备等方面，具体分析如下：

1.管培生（MT） 28人

1.客服人员5人

2.主播3人

3.微信运营5人

4.PHP软件开发工程师3人

5.投资理财顾问30人

四．招聘需求

招聘人员要求：

（一）、管培生（MT）

岗位目标：

1.为配合公司未来五年发展规划，储备和培养营销销售团队的管理人才。

2.重点储备和培养销售岗位的销售主管。

岗位要求：

1、产品销售，随岗位晋升，承担团队管理职责，带领销售团队，达成分解销售任务目标，并负责员工招聘、培训、督导、工作任务分配和工作表现评估；

2、指定工作计划、工作报告，配合主管共同解决现场问题；

3、为客户提供专业帮助和完善规划；

4、配合公司完成各项计划及销售业绩目标；
任职资格

1、学历：本科及以上学历，英语CET-四级合格(优秀者可英语可不作为硬性要求)；

2、资历：2016应届毕业生或1年左右工作经验，有工作经验尤其是销售经验者优先；

3、综合学习能力：具有良好的逻辑思维能力、强烈的自我学习意识；

4、良好个人素质：语言表达流畅、良好的沟通能力，良好的统筹计划能力，良好的情绪管理能力，抗压性强；

5、意愿态度：强烈的销售意愿，积极主动的态度。

（二）、客服人员

任职要求：

1.大专以上学历，女性，20岁以上。

2.普通话标准流利，语言表达能力强，逻辑清晰，有相关客服工作经验者优先。

岗位职责：

(1) 客服代表要时刻保持良好的精神状态和仪容仪表，工作认真、有耐心、责任心强；

(2) 接听客户电话要热情，运用专业术语，认真解答客户提出的疑问，同时对自己的企业有信心，不对客户做夸大其词的承诺；

(3) 熟练掌握公司的产品和服务项目，并全面了解客户的详细情况，严格按公司相关规定及时为客户解决问题；

(4) 客服代表代表公司的形象，明确客户投诉的真正原因及想要得到的解决方案，注意语言沟通的技巧，不得与客户发生争执，不得做有损公司利益的事情；

(5) 客服代表接到客户的投诉或抱怨时，要主动向客户致歉并妥善处理，并视情节轻重上报公司；

(6) 客服代表根据每天的工作情况，把客户反馈的不同情况以工作日志的形式进行详细的登记，特殊客户情况需向部门主管或负责人汇报，并每月上报工作总结；

（三）、主播（只需广播不需上镜）

任职要求：

1、本科以上学历  播音专业毕业优先

2、有金融相关和网络直播经验者优先

3、普通话发音标准，声音通透有力

4、女性  22岁以上.

（四）、微信运营

岗位职责：
1. 独立运营微信公众号，负责微信公众账号的日常运营和维护工作；
2. 负责微信公众账号的内容更新、人群聚焦、话题发起、客户管理等工作；
3. 负责策划并制定微信线上一系列方案以及微信原创内容的策划与编辑工作；
4. 负责微信公众账号推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；
5. 负责企业客户微信官方账号的运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度；
6. 利用微信平台推广企业的产品或服务的品牌、产品和互动；
任职资格：
1、熟悉安卓/IOS等智能操作系统，熟悉微信公众平台及其运营方式；
2、具有微信群运营经验，并有成功转化案例，具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力；
3、思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，热爱本职工作，工作细心、责任心强，富有想象力和激情；
4、热爱互联网，有敏锐的新闻触觉和价值判断，能迅速把握舆论趋势；熟悉微博、微信和论坛等社交媒体的运作机制及规则，能够发掘移动互联网传播新渠道。

（五）、PHP开发

岗位职责：

1、负责PHP代码的编写与调试；

2、负责与软件研发有关的文挡的整理与编写；

3、负责就本职工作范围内的相关问题与其他部门和公司其他工作人员沟通与协调；

4.能够书写简单的前端、后台、以及交互。

任职要求：

1.熟练掌握PHP，熟悉面向对象的软件设计方法；

2.熟练掌握Javascript、CSS+DIV、AJAX、JSON前端技术；熟悉jquery者优先；

3.熟练掌握MySQL、SQL Server数据库应用开发；

4.有良好的代码习惯，要求结构清晰、命名规范、逻辑性强、代码冗余率低，代码注释清晰；

5.在规定时间内高效完成任务并具备良好的团队合作精神，可承受一定的工作压力；

（六）、投资顾问

岗位要求：

1、利用公司提供的优质客户通过网络和电话与客户沟通，寻找销售机会并完成销售；

2、同时维护客户，深度挖掘客户价值，进行客户的连带销售；

3、为客户提供专业帮助和完善规划；

4、配合公司完成各项计划及销售业绩目标；
任职资格

1、18-26岁，本科及以上；
2、有销售工作经验优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，良好的客户服务意识；
4、有责任心，能承受较大的工作压力；
5、有团队协作精神，善于挑战。

五．招聘策略

拓宽招聘渠道，采取多种招聘方式，内部实行人才竞聘和举荐，外部实施同行引进和跨行招聘。重视人才的价值与公司需求的匹配度和适合度，达到人尽其才，互惠互赢的发展目标。

六．招聘小组

（一）小组成员

组长:人力资源部经理

成员：人力资源部人事专员

（二）成员职责

组长负责制定招聘计划和流程安排，并提出建议和方法。

组员负责宣传物品的准备和招聘任务。

七．招聘方式

1.网络招聘，充分利用智联，前程无忧等各大招聘网站。

2.各大招聘会现场招聘。

3.内部员工推荐介绍，外部竞聘。

4.校园宣讲会，招聘会进行招聘。

5.与各大高校建立合作实习基地，直接人才输出。

八．招聘具体流程

1.招:主要活动，环境分析，信息发布，人员规划，计划执行。

2.评：筛选简历，通知面试，二轮复试。

3.聘:面试通过人员入职培训，试用期考核，转正通知。

九．招聘实施

第一阶段:9月初到九月中旬为开学季，主要联系各大高校，谈合作事宜。

第二阶段：九月底到11月，求职高峰阶段，积极组织公司开展各大校园招聘会，积极参加校园双选招聘会，对金融经济类专业进行专场招聘，此阶段校招为主，社招为辅。

第三阶段：对新入职员工进行培训沟通，实时关注，分析质量，找出合适本岗位的人才并分析人才在各大高校分布情况，准备下次针对性合作。

十：招聘效果统计分析

1.人力资源及时更新员工名单，每季度做一次全面招聘效果统计分析。

2.根据效果分析，调整并安排工作。

3.定期对新入职员工做沟通，了解问题并及时调整管理方法和管理模式。